कराधान स्टॉक में नहीं - विकल्प - इन - ऑस्ट्रेलिया

कैसे प्रतिबंधित स्टॉक और आरएसयू कर रहे हैं कर्मचारी क्षतिपूर्ति ज्यादातर निगमों के लिए एक बड़ा व्यय है इसलिए, कई कंपनियों को स्टॉक के रूप में अपने कर्मचारियों के कम से कम एक मुआवजे का भुगतान करना आसान लगता है। इस तरह के मुआवजे के दो फायदे हैं: यह नकद मुआवजे की मात्रा को कम कर देता है जो नियोक्ता को भुगतान करना चाहिए, और कर्मचारी उत्पादकता के लिए प्रोत्साहन के रूप में भी कार्य करता है। कई प्रकार के स्टॉक मुआवजे हैं और प्रत्येक के पास नियम और विनियमों का अपना सेट है ऐसे अधिकारी जो स्टॉक ऑप्शंस प्राप्त करते हैं, वे विशेष नियमों का सामना करते हैं, जिसके तहत उन परिस्थितियों को प्रतिबंधित किया जाता है जिसके तहत वे उन्हें इस्तेमाल और बेच सकते हैं। यह लेख प्रतिबंधित स्टॉक की प्रकृति और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) की जांच करेगा और कैसे वे कर लगाए जाएंगे। प्रतिबंधित स्टॉक प्रतिबंधित स्टॉक क्या परिभाषा के अनुसार है, जो किसी ऐसे कार्यकारी को प्रदान किया गया है जो नॉनट्रांसएफ़ेबल और कुछ शर्तों के तहत जब्ती के अधीन है, जैसे रोजगार का समापन या कॉर्पोरेट या व्यक्तिगत प्रदर्शन मानदंडों को पूरा करने में विफलता। प्रतिबंधित स्टॉक आमतौर पर एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम के तहत प्राप्तकर्ता को कई वर्षों तक रहता है। हालांकि कुछ अपवाद हैं, हालांकि ज्यादातर अधिकारियों को एक निगम के अंदरूनी ज्ञान के बारे में माना जाता है, जो एसईसी नियम 144 के तहत इनसाइडर ट्रेडिंग नियमों के अधीन होता है, को सबसे अधिक प्रतिबंधित स्टॉक प्रदान किया जाता है। इन नियमों का पालन करने में विफलता के कारण भी जब्ती हो सकती है। प्रतिबंधित शेयरधारकों के पास मतदान अधिकार हैं किसी अन्य प्रकार के शेयरधारक के समान 2000 के दशक के मध्य से प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान अधिक लोकप्रिय हो गए हैं, जब कंपनियां स्टॉक विकल्प अनुदान का खर्च करने की आवश्यकता थीं। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां क्या हैं आरएसयू संकल्पित स्टॉक स्टॉक विकल्प के समान हैं, लेकिन कुछ महत्वपूर्ण मामलों में भिन्न हैं। आरएसयूएस नियोक्ता द्वारा किसी असुरक्षित वादे का प्रतिनिधित्व करता है जो वेशिंग शेड्यूल पूरा होने पर कर्मचारी को शेयर के एक निश्चित संख्या के शेयर प्रदान करता है। कुछ प्रकार की योजना स्टॉक के बदले नकद भुगतान करने की अनुमति देती है, लेकिन इस प्रकार की योजना अल्पसंख्यक में है। अधिकांश योजनाओं का जनादेश है कि जब तक मूल करारों की पूर्ति नहीं हो जाती, तब तक शेयर के वास्तविक शेयर जारी नहीं किए जाते हैं। इसलिए, स्टॉक के शेयरों को तब तक नहीं वितरित किया जा सकता जब तक वेस्टिंग और जब्ती की आवश्यकताओं को संतुष्ट नहीं किया जाता है और जारी की जाती है। कुछ आरएसयू योजनाओं में कर्मचारी को निश्चित सीमाओं के भीतर तय करने की अनुमति मिलती है जब वह शेयर प्राप्त करना चाहेंगे, जो कर योजना में सहायता कर सकते हैं। हालांकि, मानक प्रतिबंधित शेयरधारकों के विपरीत, निरुपण अवधि के दौरान आरएसयू प्रतिभागियों के स्टॉक पर कोई मतदाता अधिकार नहीं है, क्योंकि कोई स्टॉक वास्तव में जारी नहीं किया गया है। प्रत्येक योजना के नियम यह निर्धारित करेंगे कि क्या आरएसयू धारकों को लाभांश समकक्ष प्राप्त होता है। कैसे प्रतिबंधित स्टॉक कर लगाया प्रतिबंधित स्टॉक और आरएसयू अन्य प्रकार के स्टॉक विकल्पों की तुलना में अलग तरह से कर रहे हैं जैसे वैधानिक या गैर-सांविधिक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) उन योजनाओं में आम तौर पर व्यायाम या बिक्री की तिथि पर कर परिणाम होते हैं, जबकि प्रतिबंधित स्टॉक आमतौर पर निहित कार्यक्रम के पूरा होने पर कर योग्य होता है। सीमित स्टॉक योजनाओं के लिए, निहित स्टॉक की पूरी रकम को वेशिंग के वर्ष में सामान्य आय के रूप में गिना जाना चाहिए। घोषित होने वाली राशि को स्टॉक की मूल खरीद या व्यायाम मूल्य (जो कि शून्य हो सकती है) को घटाकर निर्धारित किया जाता है, स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य से, जो कि शेयर पूरी तरह से निहित हो। अंतर शेयरधारक द्वारा सामान्य आय के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। हालांकि, अगर शेयरधारक निहित पर स्टॉक नहीं बेचता है और इसे बाद के समय में बेचता है, तो बिक्री की कीमत और निहित बाजार की तारीख के बीच किसी भी अंतर को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाता है। धारा 83 (बी) प्रतिबंधित शेयरों के चुनाव के शेयरधारकों को उनके शेयरों के उचित बाजार मूल्य की रिपोर्ट करने की अनुमति दी जाती है, जो उस तिथि पर सामान्य आय के रूप में दी जाती है, जब वे निहित हो जाते हैं, यदि वे चाहें तो यह चुनाव योजना पर दिए गए करों की मात्रा को बहुत कम कर सकता है, क्योंकि अनुदान के समय स्टॉक मूल्य अक्सर निहित के समय से कम है। इसलिए, पूंजीगत लाभ प्रक्रिया अनुदान के समय शुरू होती है, वेटिंग पर नहीं। इस तरह के चुनाव विशेष रूप से उपयोगी हो सकते हैं, जब शेयर की अवधि के दौरान और जब वे बनते हैं (पांच वर्ष या अधिक) के बीच समय की लंबी अवधि मौजूद होती है। उदाहरण - प्रतिबंधित स्टॉक को रिपोर्ट करना जॉन और फ्रैंक बड़े निगम में दोनों प्रमुख अधिकारी हैं। वे प्रत्येक को शून्य शेयरों के लिए 10000 शेयरों के प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान प्राप्त करते हैं कंपनी का स्टॉक अनुदान की तारीख में 20 प्रति शेयर पर कारोबार कर रहा है। जॉन ने निषेध में स्टॉक घोषित करने का फैसला किया जबकि फ्रैंक धारा 83 (बी) के इलाज के लिए चुनाव करता है। इसलिए, जॉन अनुदान के वर्ष में कुछ नहीं घोषित करता है जबकि फ्रैंक को सामान्य आय के रूप में 200,000 की रिपोर्ट करना चाहिए पांच साल बाद, जिस दिन स्टॉक पूरी तरह निहित होती है, स्टॉक 90 प्रति शेयर पर कारोबार कर रहा है। जॉन को उनके शेयरों के 9 00,000 शेयरों को निरुपण के वर्ष में सामान्य आय के रूप में रिपोर्ट करना होगा, जबकि फ्रैंक कुछ भी नहीं बताएगा जब तक कि वह अपने शेयर नहीं बेचता, जो कि पूंजीगत लाभ उपचार के लिए योग्य होगा। इसलिए, फ्रैंक अपने स्टॉक आय के अधिकांश पर कम दर का भुगतान करता है, जबकि जॉन को निहित अवधि के दौरान एहसास हुआ संपूर्ण लाभ पर संभवतः उच्चतम दर का भुगतान करना होगा। दुर्भाग्य से, धारा 83 (बी) के चुनावों से जुड़े जब्ती का एक बड़ा खतरा है जो सभी सीमित स्टॉक योजनाओं में निहित मानक जब्ती जोखिम से ऊपर और उससे आगे हो जाता है। अगर फ्रैंक को योजना छोड़ने से पहले कंपनी को छोड़ देना चाहिए, तो वह पूरे स्टॉक बैलेंस के सभी अधिकारों को त्याग देगा, भले ही उन्होंने 200,000 शेयरों को आय के रूप में दी गई घोषित कर दिया। वह अपने चुनावों के परिणामस्वरूप दिए गए करों को ठीक नहीं कर पाएगा। कुछ योजनाओं में कर्मचारी को अनुदान की तारीख में स्टॉक के कम से कम हिस्से के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है और इन परिस्थितियों में इस राशि को पूंजी हानि के रूप में रिपोर्ट किया जा सकता है। आरएसयू का कराधान आरएसयू का कराधान मानक प्रतिबंधित स्टॉक योजनाओं की तुलना में थोड़ा आसान है। चूंकि अनुदान पर कोई वास्तविक स्टॉक जारी नहीं किया गया है, इसलिए धारा 83 (बी) चुनाव की अनुमति नहीं है। इसका मतलब यह है कि योजना के जीवन में केवल एक तारीख है जिस पर स्टॉक का मूल्य घोषित किया जा सकता है। रिपोर्ट की गई राशि निहित होने की तारीख पर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के बराबर होगी, जो इस मामले में वितरण की तारीख भी है। इसलिए, स्टॉक का मूल्य उस वर्ष में सामान्य आय के रूप में सूचित किया जाता है जब शेयर निहित होता है। बॉटम लाइन कई अलग-अलग प्रकार के प्रतिबंधित स्टॉक हैं, और उनके साथ जुड़े टैक्स और जब्ती नियम बहुत जटिल हो सकते हैं। यह लेख केवल इस विषय के मुख्य आकर्षण को कवर करता है और इसे टैक्स सलाह के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए अधिक जानकारी के लिए, अपने वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। ऑस्ट्रेलिया यूएस कर्मचारी शेयर, ऑप्शन या प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट की योजना को ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों को प्रदान करना मुझे पता होना चाहिए कि हमारे पास यूएस स्टॉक, ऑप्शन या आरएसयू प्लान्स पृष्ठभूमि में भाग लेने वाले ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी हैं ऑस्ट्रेलिया ने कर्मचारियों की इक्विटी प्रोत्साहन योजना (कर्मचारी योजनाओं के संबंध में बहुत विनियमित नियम हैं )। ये नियम लागू होते हैं जहां ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी अमेरिकी स्टॉक, विकल्प या आरएसयू योजनाओं में भाग लेते हैं। इन नियमों के अनुकूल होने की विफलता कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए प्रतिकूल परिणाम हो सकती है और अंततः इस तरह की योजना के उद्देश्य से कमजोर पड़ सकती है इस पत्र में कुछ कानूनी और कर संबंधी मुद्दों पर प्रकाश डाला गया है जो अमेरिका के माता-पिताओं और ऑस्ट्रेलियाई सहायक कंपनियों को इस बात पर विचार करने की जरूरत है कि जब ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी कर्मचारी अमेरिका स्थित कर्मचारी योजनाओं में भाग लेते हैं क्या सिक्योरिटीज कानूनों के लिए प्रकटीकरण दस्तावेज आवश्यक हैं एक कर्मचारी जो योजना के तहत ऑस्ट्रेलियाई निवासी कर्मचारियों को शेयरों और विकल्प के बिना शेयरों को जारी करने के लिए इच्छुक हैं, उन्हें प्रस्ताव के साथ एक प्रकटीकरण दस्तावेज़ (जैसे एक प्रॉस्पेक्टस) जारी करना होगा, जब तक छूट या राहत लागू नहीं होती। क्या छूट मोटे तौर पर बोलने पर लागू होती है, एक कंपनी को एक प्रकटन डॉक्युमेंट जारी करने से छूट दी जाती है यदि: 12 महीनों में 20 से कम लोगों को अनुदान दिया जाएगा या अनुदान केवल कंपनी के कार्यकारी अधिकारियों या परिष्कृत व्यावसायिक निवेशकों को दिया जाएगा। क्या राहत उपलब्ध है एक प्रकटीकरण दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता से राहत तब उठती है अगर: संबंधित प्रतिभूतियों को एक अनुमोदित एक्सचेंज (जैसे न्यू यॉर्क स्टॉक एक्सचेंज या नास्डैक) पर उद्धृत किया गया है, जो प्रस्ताव के पूर्व 12 महीनों के लिए निलंबन के बिना कुल की तुलना में अधिक है उस अवधि के दौरान दो कारोबारी दिन और आरएसयू के विकल्प या निषेचन के इस्तेमाल पर प्राप्त होने वाले शेयरों की संख्या प्रस्ताव के समय कंपनी के जारी किए गए और बकाया शेयरों की कुल संख्या में 5 से अधिक नहीं है और प्रस्ताव है केवल विस्तारित: कंपनी के पूर्ण या अंशकालिक कर्मचारी या किसी संबद्ध निकाय कॉर्पोरेट कैजुअल कर्मचारी और ठेकेदारों (कुछ परिस्थितियों में) या कंपनी के निदेशक या किसी संबद्ध निकाय कॉर्पोरेट और यदि विकल्प विकल्प से संबंधित हैं, तो अनुदान विकल्प को मामूली विचार से अधिक नहीं होना चाहिए (हालांकि व्यायाम की कीमत अधिक निर्धारित की जा सकती है) कर्मचारी योजना के तहत कर्मचारियों को किए गए सभी प्रस्तावों को कुछ अन्य प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और राहत प्राप्त करने के लिए कुछ बयानों को शामिल करना होगा। किसी भी ऑस्ट्रेलियाई वित्तीय सेवाओं की आवश्यकताओं को आम तौर पर पेशकश की पेशकश के रूप में शेयरों के संबंध में ऑफरिंग करने या कुछ अन्य गतिविधियों का संचालन करने के लिए प्रसाद कंपनी को ऑस्ट्रेलियाई वित्तीय सेवा (एएफएस) लाइसेंस प्राप्त करना होगा। हालांकि, इस आवश्यकता से राहत उपलब्ध हो सकती है अगर कर्मचारी योजना को एक प्रकटीकरण दस्तावेज़ (उपरोक्त रूप में उल्लिखित) प्रदान करने के लिए आवश्यकता से छूट दी गई है। यह राहत केवल कर्मचारी योजना के नियमों और शर्तों के संचलन या विवरण के लिए आवेदन करती है और यदि केवल सामान्य सलाह दी जाती है एक चेतावनी दी जानी चाहिए कि प्रदान की गई कोई सलाह केवल सामान्य सलाह है और प्रत्येक कर्मचारी को अपनी वित्तीय उत्पाद सलाह प्राप्त करने पर विचार करना चाहिए। इसके अलावा, यदि इरादा जारी किए गए शेयरों, प्रेत शेयरों या आरएसयू को नकद में तय किया जा सकता है, तो यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऑस्ट्रेलियाई कानून इन उत्पादों को डेरिवेटिव मानता है। ऐसे मामले में ऊपर उल्लिखित छूट और राहत लागू नहीं होती है और एक विशिष्ट दस्तावेज और एएफएस लाइसेंस की आवश्यकता होती है, जब तक विशिष्ट राहत (जो कि गारंटी नहीं है और इसमें भारी परिस्थितियां हो सकती हैं) प्राप्त की जाती है। ऑस्ट्रेलियाई टैक्स नियमों को टैक्स देनदारियों और दायित्वों को कैसे लागू किया जाता है: ऑस्ट्रेलियाई कर नियमों में कर्मचारी स्टॉक योजना के संबंध में एक विशिष्ट कर लगाने के शासन शामिल हैं। कर्मचारी कर्मचारी योजना से उत्पन्न होने वाले करों के लिए जिम्मेदार हैं और नियोक्ताओं को कर्मचारियों से कर की रकम को रोकना जरूरी नहीं है (बहुत सीमित परिस्थितियों को छोड़कर) इस कर को व्यक्तिगत आयकर रिटर्न में मूल्यांकन योग्य आय के रूप में शामिल किया गया है (और पूंजी लाभ के रूप में नहीं) ऑस्ट्रेलियाई कर नियम भी उन प्रवासी के लिए लागू होंगे जो एक कर्मचारी योजना में भाग ले रहे हैं, जब वे ऑस्ट्रेलियाई कर निवासी बन जाते हैं। हालांकि कर के लिए उत्तरदायी नहीं है, नियोक्ताओं को गणना तैयार करने और प्रत्येक सहभागी कर्मचारी की पहचान करने वाली एक वार्षिक रिपोर्ट दर्ज करने की आवश्यकता होती है, जो उन्होंने प्राप्त की गई हितों की संख्या और छूट प्रदान की थी। देखें: ato. gov. aucontentdownloadsbus0024 5536.pdf लाभ की गणना: कर्मचारियों को प्राप्त किसी भी छूट के संबंध में कर लगाया जाता है। आमतौर पर डिस्काउंट में वे क्या और भुगतान किए गए ब्याज के बाजार मूल्य में अंतर है। विकल्प या अधिकार जो दिए गए पैसे से बाहर हो सकते हैं, अभी भी अंतर्निहित शेयरों के मूल्य और समय अवधि के दौरान जो उनका उपयोग किया जा सकता है, के आधार पर एक सकारात्मक बाजार मूल्य हो सकता है। समय: डिफ़ॉल्ट स्थिति यह है कि कर्मचारियों को प्रतिबंधित शेयर, आरएसयू या कर्मचारी योजना के अंतर्गत विकल्प अनुदान या रसीद के वर्ष में लगाए जाएंगे। इससे कर्मचारियों के लिए समस्याएं उत्पन्न होती हैं, इसलिए कर दायित्व को व्यवस्थित करने या ऑफसेट करने के लिए मूल्य का एहसास करने से पहले, इसलिए इस पर मोर्चे पर टैक्स लगाया जाता है। हालांकि, एक कर्मचारी ऑस्ट्रेलियाई कर के समय को स्थगित कर सकता है यदि शेयर, विकल्प या आरएसयू अधिग्रहण के संबंध में जब्त करने का वास्तविक जोखिम होता है (और कुछ अन्य शर्तें पूरी हो जाती हैं) यह परीक्षण इस बात पर आधारित है कि क्या कोई उचित व्यक्ति यह विचार करता है कि कोई वास्तविक जोखिम कर्मचारी को ब्याज खो देगा, या इसे कभी भी प्राप्त नहीं करेगा, इसे बेचकर या कसरत करने के अलावा, या ब्याज के माध्यम से अपने सभी बाजार मूल्य को खो देंगे जब्ती का एक वास्तविक जोखिम मौजूद हो सकता है जहां निषेध रोजगार की न्यूनतम अवधि या उचित प्रदर्शन बाधाओं की संतुष्टि पर निर्भर है। कई अमेरिकी स्टॉक योजनाओं में एक कर्मचारी को न्यूनतम अवधि के लिए नियोजित करने की आवश्यकता होती है यह मानते हुए कि अन्य आवश्यकताओं को संतुष्ट कर रहे हैं, नियोजित रहने की आवश्यकता को जब्त के एक वास्तविक जोखिम की आवश्यकता को पूरा करने के लिए एक योजना सक्षम हो जाएगी। ऐसे मामले में, कर लगाने का मुद्दा आस्थगित हो जाता है, आम तौर पर जल्द से जल्द: जब कोई जब्ती का वास्तविक जोखिम नहीं रह जाता है, और प्रासंगिक शेयरधारिता का निपटान करने या उसका प्रयोग करने पर कोई वास्तविक प्रतिबंध नहीं होता है या अधिग्रहण के समापन के सात साल बाद। आस्ट्रेलियाई टैक्स ऑफिस द्वारा योजनाओं को प्राप्त करने के लिए प्लानों को औपचारिक अनुमोदन की ज़रूरत नहीं है, बल्कि यह व्यक्तिगत आत्म-निर्धारण के आधार पर किसी भी कर की रिपोर्ट करता है। पूंजीगत लाभ कर (सीजीटी): उपरोक्त के अतिरिक्त, ऑस्ट्रेलियाई कर नियम ब्याज के बाद के निपटान पर CGT को भी लागू करते हैं। आम तौर पर यह पूंजीगत लाभ या हानि ब्याज प्राप्त करने के लिए भुगतान की गई राशि और पहले से कर लगाई गई किसी भी छूट का शुद्ध होगा। अन्य ऑस्ट्रेलियाई कर संबंधी मुद्दों: कर्मचारी योजनाओं में भाग लेने वाले ऑस्ट्रेलियाई सहायक कंपनियों के कर्मचारियों के लिए अन्य कर समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, जहां एक ऑस्ट्रेलियाई सहायक कंपनी अपने कर्मचारी के योजना में अपने ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों की भागीदारी के संबंध में अमेरिकी माता-पिता को एक रकम देता है, मुद्दों में कटौती और भुगतान और हस्तांतरण मूल्य की कटौती के समय के बारे में उठता है। रोजगार कानून के मुद्दे यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी योजनाएं सभी सामान्य रोजगार कानून विचारों के अधीन हैं जो किसी भी रोजगार अनुबंध पर लागू होती हैं। कर्मचारी योजनाओं के तहत किसी भी लाभ के पुरस्कार और संचालन के संबंध में निर्णय किसी भी भेदभाव विरोधी कानूनों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। इसके अतिरिक्त, किसी विशेष कर्मचारी योजना की शर्तों के तहत किसी भी गैर-प्रतियोगिता या अन्य प्रतिबंधों को सामान्य देखभाल के साथ तैयार करने की आवश्यकता होगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि संभावित प्रतिबंधों को यथासंभव लागू किया जा सके। रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर कर्मचारी योजना के तहत लाभ के संचालन के लिए सावधानीपूर्वक विचार करना महत्वपूर्ण है। नियोक्ता को यह भी उम्मीद करनी चाहिए कि किसी रोजगार अनुबंध के कथित उल्लंघन के बाद होने वाले नुकसान के लिए किसी भी दावे को किसी भी कर्मचारी योजना के तहत वास्तविक या संभावित लाभों के नुकसान पर ध्यान दिया जाएगा। अन्य मकसद उपर्युक्त टिप्पणियां कर्मचारी योजनाओं से संबंधित ऑस्ट्रेलियाई कर और कानूनी परिदृश्य के उच्च-स्तरीय अवलोकन प्रदान करती हैं। इसके अलावा, ऑस्ट्रेलिया में एक कर्मचारी योजना के संचालन के महत्वपूर्ण रोजगार कानून और लेखांकन के प्रभाव हैं इन नियमों का अनुपालन करने में विफलता किसी कर्मचारी के लिए योजना की प्रभावशीलता को परेशान कर सकती है, या ऑस्ट्रेलियाई सहायक कंपनी के लिए या अमेरिकी मूल कंपनी के लिए महत्वपूर्ण अनुपालन उल्लंघनों का निर्माण कर सकता है। इस प्रकाशन को सामान्य अवलोकन और विषयों के बारे में चर्चा करने का इरादा है। ऐसा करने का इरादा नहीं है, और किसी विशिष्ट स्थिति में कानूनी सलाह लेने के विकल्प के रूप में इसका इस्तेमाल नहीं करना चाहिए। डीएलए पाइपर ऑस्ट्रेलिया इस प्रकाशन के आधार पर किए गए या किए गए कार्यों के लिए कोई जिम्मेदारी स्वीकार नहीं करेगा। डीएलए पाइपर ऑस्ट्रेलिया डीएलए पाइपर का हिस्सा है, एक वैश्विक लॉ फर्म, जो विभिन्न अलग-अलग और विशिष्ट कानूनी संस्थाओं के माध्यम से काम करता है। अधिक जानकारी के लिए, कृपया dlapiper को देखें इस आलेख को प्रिंट करने के लिए, आपको केवल Mondaq पर पंजीकृत होने की आवश्यकता है। ग्लोबल टैक्स गाइड: ऑस्ट्रेलिया, ग्लोबल टैक्स गाइड 40 देशों में इक्विटी पुरस्कारों के कराधान को समझाता है: स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट, प्रदर्शन शेयर, शेयर प्रशंसा अधिकार, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं देश की प्रोफाइल नियमित रूप से समीक्षा की जाती है और आवश्यकतानुसार अपडेट की जाती है। हम लिखित रूप से जीवंत रहने के लिए अपनी पूरी कोशिश करते हैं। अपने स्टॉक के मुआवजे के लाभ को अधिकतम करें और गलतियों को रोकें ग्रेट सामग्री और पुरस्कार विजेता उपकरण आपको इस सुविधा का उपयोग करने के लिए प्रीमियम सदस्यता की आवश्यकता है। यह आपको कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस, प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू, 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