कर्मचारी स्टॉक - विकल्प बिकने वाला

आपके द्वारा भेजे जाने वाले ईमेल के बारे में महत्वपूर्ण कानूनी जानकारी इस सेवा का उपयोग करके, आप अपने असली ईमेल पते को इनपुट करने के लिए सहमत हैं और केवल उन लोगों को ही भेजें जिन्हें आप जानते हैं। कुछ अधिकार क्षेत्र में एक ईमेल में झूठी पहचान करने के लिए कानून का उल्लंघन है। आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली सभी जानकारी केवल आपकी तरफ से ईमेल भेजने के उद्देश्य से फिडेलिटी द्वारा उपयोग की जाएगी। आपके द्वारा भेजी गई ई-मेल की विषय रेखा फिडेलिटी होगी: आपका ईमेल भेजा गया है। म्यूचुअल फंड्स और म्युचुअल फंड निवेश - फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स लिंक पर क्लिक करने से एक नई विंडो खुल जाएगी I छह कर्मचारी स्टॉक योजना गलतियों से बचने के लिए टैक्स के प्रभाव को समझना और आपकी योजना के नियम सफलता की चाबियाँ हैं स्टॉक विकल्प और कर्मचारी शेयर खरीद कार्यक्रम संभावित वित्तीय धन का निर्माण करने में मदद करने के लिए अच्छे अवसर हो सकते हैं। ठीक से प्रबंधित होने पर, ये लाभ भविष्य के कॉलेज खर्च, सेवानिवृत्ति, या यहां तक ​​कि एक अवकाश गृह के लिए भुगतान करने में मदद कर सकते हैं। लेकिन कई निवेशकों को फिसल जाता है, महत्वपूर्ण तारीखों पर ध्यान न दें, और अपने कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन अनुदान का अभावपूर्ण तरीके से प्रबंधन करें। अंततः, वे कई लाभों पर खो देते हैं जो इन स्टॉक विकल्प योजनाओं को संभवत: प्रदान कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए कि आप अपने स्टॉक विकल्प लाभ को अधिकतम करते हैं, इन छह सामान्य गलतियों से बचें: एक शेयर विकल्प अनुदान की समाप्ति के लिए इन-द-मनी स्टॉक ऑप्शंस की अनुमति देने से पूर्व में आपके नियोक्ता कंपनियों के शेयरों की पूर्व निर्धारित संख्या के शेयर खरीदने का मौका मिलता है - स्टस्टेबल प्राइस, जिसे व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस के रूप में जाना जाता है आमतौर पर, एक से चार साल तक निहित अवधि होती है, और आपके पास स्टॉक खरीदने के लिए अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए 10 साल तक हो सकते हैं। मूल स्टॉक मूल्य से ऊपर कारोबार करते समय स्टॉक विकल्प को धन में माना जाता है। कहते हैं, hypothetically, आपके पास 25 शेयरों पर अपने नियोक्ता शेयर के 1,000 शेयर खरीदने का विकल्प है। यदि शेयर वर्तमान में 50 शेयरों पर कारोबार कर रहा है, तो आपके विकल्प 25 रुपये का हिस्सा होगा। यदि आपने उन्हें प्रयोग किया है और तुरंत 50 में शेयर बेचे हैं, तो आप 25,000 का प्रीटाक्स लाभ का आनंद उठा सकते हैं। आप आशा कर सकते हैं कि कंपनी के स्टॉक की कीमत में लगातार बढ़ोतरी हो रही है, जब तक संभव हो तो आपको व्यायाम में देरी हो सकती है। विलंब से आप एक्सचेंज के किसी भी टैक्स प्रभाव को स्थगित करने की अनुमति दे सकते हैं, और आप लाभ को बढ़ा सकते हैं यदि आप व्यायाम करते हैं और फिर शेयर बेचते हैं लेकिन स्टॉक ऑप्शन अनुदान एक उपयोग-या-इसे खो देते हैं, जिसका मतलब है कि आपको समाप्ति अवधि के अंत से पहले अपने विकल्पों का प्रयोग करना चाहिए। यदि आप समय पर कार्य न करते हैं, तो आप विकल्प का इस्तेमाल करने और स्ट्राइक मूल्य पर शेयर खरीदते हुए अपने मौके को खो देते हैं। जब ऐसा होता है, तो आप तालिका में पैसे छोड़कर समाप्त कर सकते हैं, कोई सहारा नहीं। कुछ मामलों में, इन-मनी विकल्प बेकार हो जाते हैं क्योंकि कर्मचारी केवल समय सीमा के बारे में भूल जाते हैं। अन्य मामलों में, कर्मचारी अंतिम संभव दिन पर व्यायाम करने की योजना बना सकते हैं, लेकिन विचलित हो सकते हैं और इसलिए आवश्यक कार्रवाई करने में विफल रहे हैं। फिजेलिटी स्टॉक प्लान सर्विसेज के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, कार्ल स्टीगमन का कहना है कि अपने पुरस्कार से सम्मानित होने के लिए आखिरी सेकंड तक इंतजार करते हुए आप कितना अतिरिक्त मूल्य प्राप्त कर सकते हैं, और यह तय करें कि पुरस्कार का मूल्य बेकार होने के खतरे के बारे में बताएं। अपने स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए सही समय चुनने पर इन कारकों पर विचार करें: स्टॉक की कीमत और सामान्य में शेयर बाजार के लिए आपकी अपेक्षाएं क्या हैं यदि आपको लगता है कि शेयर नुकीला हो या भविष्य में गिरने की संभावना है, तो कसरत और बिक्री पर विचार करें। अगर आपको लगता है कि यह आगे बढ़ सकता है, तो आप अपना विकल्प कसरत कर सकते हैं या अपना रखरखाव कर सकते हैं। स्टॉक विकल्प की समय सीमा समाप्त होने तक कितना समय रहता है यदि आप समाप्ति के 60 दिनों के भीतर हैं, तो यह कार्य करने का समय हो सकता है, विकल्प देने के जोखिम से बचने के लिए विकल्प बेकार हो जाएंगे। क्या आप वही टैक्स ब्रैकेट में होंगे, या एक उच्च या निम्न एक, जब आप अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए तैयार हैं करों को आपके रिटर्न में खाने की क्षमता होती है, इसलिए जब आप सबसे कम टैक्स ब्रैकेट में हों संभव है कि यह आपके फैसले में वजन करने के लिए केवल एक कारक है। टिप: आपके निहित कार्यक्रम की निगरानी करें, अपनी संपर्क जानकारी अपडेट रखें, और आपको अपने नियोक्ता या स्टॉक प्लान व्यवस्थापक से मिलने वाले किसी भी अनुस्मारक का जवाब दें। आईएसओ के कर परिणामों को समझने में असफल स्टॉक विकल्प अनुदान के दो प्रकार हैं: प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) और गैर-शल्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ)। जब आप आईएसओ अनुदान प्राप्त करते हैं, तो कोई तत्काल कर प्रभाव नहीं होता है और जब आप अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं तो आपको नियमित आय करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है, हालांकि आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए छूट का मूल्य और लाभ वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकता है हालांकि, जब आप शेयर के शेयर बेचते हैं, तो आपको पूंजीगत लाभ करों का भुगतान करना होगा, यह मानते हुए कि शेयरों को आपकी स्ट्राइक प्राइस से अधिक कीमत पर बेच दिया जाएगा। दीर्घावधि पूंजीगत लाभ दर के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको व्यायाम की तिथि से कम से कम एक वर्ष और अनुदान की तारीख से दो वर्ष अवश्य रखना चाहिए। यदि आप आवश्यक हिस्सेदारी अवधि से पहले आईएसओ शेयरों को बेचते हैं, तो उसे एक अपात्र स्वभाव के रूप में जाना जाता है। ऐसे मामले में, व्यायाम पर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य (स्ट्राइक प्राइस) और अनुदान की कीमत के बीच का अंतर बिक्री पर पूरी रकम, अगर कम आम आय के रूप में कर लगाया जाए, और किसी भी शेष लाभ पर कर लगाया जाता है पूंजीगत लाभ ज्यादातर लोगों के लिए, उनकी साधारण आयकर दर लंबी अवधि के पूंजी लाभ कर दर से अधिक है। जबकि कर महत्वपूर्ण हैं, उन्हें आपका एकमात्र विचार नहीं होना चाहिए। आपको इस जोखिम पर विचार करना होगा कि आपकी कंपनी के शेयर की कीमत अपने मौजूदा स्तर से कम हो सकती है। स्टीवमैन कहते हैं, अपनी कर की स्थिति से अवगत रहें, लेकिन यह भी समझें कि आप बाज़ार में कहां हैं, क्योंकि शेयरों को जारी रखने के जोखिम भी हैं। पता करें कि कौन सा शेयर विशेष कर उपचार के लिए योग्य हैं, जो धारण अवधि हैं, और तदनुसार चलाना। युक्ति: इक्विटी मुआवजा योजना के माध्यम से हासिल किए गए विकल्पों का इस्तेमाल करने या कंपनी के शेयर बेचने से पहले टैक्स सलाहकार से परामर्श करें जब आप कंपनी छोड़ते हैं तो स्टॉक प्लान के नियमों को नहीं जानना, जब आप अपने नियोक्ता को छोड़ देते हैं, चाहे वह एक नई नौकरी, एक छंटनी, या सेवानिवृत्ति के कारण हो, तो यह महत्वपूर्ण नहीं है कि आप अपना स्टॉक विकल्प छोड़ दें अधिकांश कंपनियों के स्टॉक योजना के नियमों के तहत, आपके पास मौजूदा स्टॉक ऑप्शन अनुदान का इस्तेमाल करने के लिए 90 दिनों से अधिक नहीं होगा। जब आपको छह महीने या उससे अधिक समय तक छंटनी पैकेज मिल सकता है, तो उस पैकेज की शर्तों को आपके स्टॉक विकल्प अनुदान की समाप्ति तिथि के साथ भ्रमित नहीं करें। अगर आपकी कंपनी किसी प्रतियोगी द्वारा अधिग्रहित की जाती है या किसी अन्य कंपनी के साथ विलय कर लेती है, तो आपका निस्तारण त्वरित हो सकता है कुछ मामलों में, आपके पास अपने विकल्पों का तुरंत उपयोग करने का अवसर हो सकता है हालांकि, अभिनय से पहले विलय या अधिग्रहण की शर्तों पर ध्यान न दें। पता लगाएँ कि क्या आपके मौजूदा कंपनी के शेयरों में आपके द्वारा चुने गए विकल्प को नई कंपनी में शेयरों के अधिग्रहण के लिए विकल्प में कनवर्ट किया जाएगा। टिप्स: अपने नियोक्ता को छोड़ने से पहले अपने स्टॉक विकल्प अनुदान पर विवरण के लिए एचआर से संपर्क करें, या अगर आपकी कंपनी किसी अन्य कंपनी के साथ विलय करती है कंपनी के स्टॉक में बहुत ज्यादा धन का ध्यान केंद्रित करना कंपनी के स्टॉक के मुकाबले मुआवजा अर्जित करना या कंपनी के शेयर खरीदने के लिए विकल्प बहुत आकर्षक हो सकते हैं, खासकर जब आप किसी कंपनी के लिए काम करते हैं जिसका शेयर मूल्य लंबे समय से बढ़ रहा है। उसी समय, आपको यह विचार करना चाहिए कि क्या आपके पास एक भी स्टॉक से बनी अपनी निजी संपत्ति का बहुत अधिक है। क्यों दो मुख्य कारण हैं एक निवेश परिप्रेक्ष्य से, एक विविध पोर्टफोलियो के बजाय, एक निवेश में आपका निवेश एक ही स्टॉक में केंद्रित होता है, जो उस एक कंपनी के आधार पर आपको अधिक अस्थिरता का खुलासा करता है इसके अलावा, जब वह कंपनी आपके नियोक्ता भी है, तो आपका वित्तीय कल्याण पहले से ही आपकी नौकरी, आपके पेचेक, और आपके लाभों के रूप में उस कंपनी के भाग्य में अत्यधिक केंद्रित है, और संभवत: आपकी सेवानिवृत्ति बचत भी। इतिहास भी पूर्व में उच्च उड़ान वाली कंपनियों से भरी है, जो बाद में दिवालिया हो गए। जब एनरॉन ने 1 999 में दिवालिएपन के लिए दायर किया था, कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत में 1 बिलियन से अधिक की पतली हवा में सुखाया गया था। हाल ही में, लीमैन ब्रदर्स के कर्मचारियों ने एक समान भाग्य साझा किया। इस बात पर भी गौर कीजिए, कि आपके नियोक्ता से आय में आपके गैर-स्रोत मासिक बिल और आपके स्वास्थ्य बीमा का भुगतान होता है। क्या आपकी कम्पनी की किस्मत बदतर के लिए एक मोड़ लेनी चाहिए, आप खुद को नौकरी से निकाल सकते हैं, कोई स्वास्थ्य बीमा नहीं है और एक गंजे हुए अंडे की कमी है। स्टीफमैन का कहना है कि इक्विटी प्लान का स्टॉक आम तौर पर कर्मचारियों के वार्षिक मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा होता है, इसलिए आपके नियोक्ताओं के शेयरों में अधिक आसानी से केंद्रित होना आसान होता है। लेकिन आपको एक कदम वापस लेने की ज़रूरत है, यह विचार करें कि ये लाभ आपके दीर्घकालिक वित्तीय उद्देश्यों जैसे कि कॉलेज की बचत, सेवानिवृत्ति, या छुट्टी के घर में फिट होते हैं और तदनुसार विविधता लाने की योजना विकसित करते हैं। युक्ति: यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका निवेश उचित रूप से विविध है, एक वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें आपकी कंपनी के कर्मचारियों की स्टॉक खरीद योजना की उपेक्षा कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) आपको अपने नियोक्ता शेयरों की खरीद करने की अनुमति देते हैं, आमतौर पर स्टॉक से वर्तमान छूट के बाजार मूल्य की छूट पर। ये छूट आम तौर पर 5 से 15 तक होती हैं। कई योजनाएं एक बैक-ऑप्शन ऑफर करती हैं, जो आपको कीमत के आधार पर स्टॉक के आधार पर खरीद की पेशकश की अवधि के पहले या अंतिम दिन, जो भी कम हो, यदि आपकी कंपनी 15 डिस्काउंट ऑफर करती है और इस अवधि के दौरान स्टॉक में गुलाब 5 हो, तो आप स्टॉक को 20 डिस्काउंट में खरीद सकते हैं, जो पहले से ही एक स्वस्थ पेटीफाइन लाभ है। दुर्भाग्य से, कुछ कर्मचारी अपनी कंपनी ईएसपीपी का लाभ उठाने में विफल रहते हैं। यदि आप भाग नहीं ले रहे हैं, तो आप अपने ईएसपीपी को दूसरा नज़र देना चाह सकते हैं। एंट्री-स्तरीय कर्मचारी अक्सर अपने ईएसपीपी से बाहर निकलते हैं, स्टीगमैन नोट करते हैं लेकिन जैसा कि वे अपने करियर में अधिक स्थापित हो जाते हैं और अधिक आर्थिक रूप से सुरक्षित होते हैं, उन्हें अपने ईएसपीपी पर पुनर्विचार करना चाहिए। आपकी कंपनी की छूट के आधार पर, आप अपने कम्पनी के शेयर को एक महत्वपूर्ण छूट पर खरीद सकते हैं। युक्ति: आपातकालीन फंड और सेवानिवृत्ति बचत सहित अपनी मौजूदा बचत रणनीति देखें और अपनी कुछ बचत ईएसपीपी में डालने पर विचार करें। आप अपनी जीवनशैली को प्रभावित किए बिना योजना को निधि देने के लिए भविष्य में उठाए जा सकते हैं। आपके लाभार्थी की जानकारी को अपडेट करने में विफल कुछ लोगों को इसके बारे में सोचना चाहिए, लेकिन अपने लाभार्थी पदनामों को अद्यतित रखने के लिए महत्वपूर्ण है अपनी 401 (के) योजना या आपके पास किसी भी IRA के साथ, आपका लाभार्थी पदनाम फ़ॉर्म आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि जब आपकी इच्छा समाप्त हो जाती है, तो आपकी संपत्ति कौन लाई जाएगी। हालांकि, यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि मृतक ने कोई लाभकारी पदनाम नहीं किया है, तो अधिकांश योजना नियमों के तहत निष्पादक (या प्रशासक) वास्तव में, विवादित संपत्ति की संपत्ति के रूप में इक्विटी मुआवजा का इलाज करेगा। हर बार जब आप एक इक्विटी पुरस्कार प्राप्त करते हैं, तो आपका नियोक्ता आपको लाभार्थी का फॉर्म भरने के लिए कहता है कई अनुदान तीन से दस वर्षों के जीवन में हैं, जिसके दौरान आपके जीवन में कई कारक बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अनुदान प्राप्त करते समय अकेले होते हैं, तो हो सकता है कि आपने लाभार्थी के रूप में एक भाई को नाम दिया हो। लेकिन पांच साल बाद, आप बच्चों के साथ विवाह हो सकते हैं, इस मामले में आप अपने लाभार्थियों को अपने पति या पत्नी और बच्चों को बदलना चाहेंगे। वही सही है अगर आप शादीशुदा हो गए थे और तलाकशुदा हो गए थे, या तलाकशुदा और पुनर्विवाह किया हुआ अपने लाभार्थियों को हमेशा अपडेट करना महत्वपूर्ण है युक्ति: अपने इक्विटी पुरस्कारों के लिए अपने लाभार्थियों की समीक्षा करें और साथ ही आपकी सेवानिवृत्ति के अनुसार वार्षिक आधार पर भी जानकारी दें। अधिक जानें ArticleAdvertisements जीटी कर्मचारी स्टॉक विकल्प की बुनियादी बातें और उन्हें व्यायाम कैसे करें कर्मचारी स्टॉक विकल्प की मूल बातें और उन्हें व्यायाम कैसे करें एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ) एक निजी तौर पर सम्मानित कॉल विकल्प है, जो कॉर्पोरेट कर्मचारियों को कंपनी के सुधार के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिया जाता है बाजार मूल्य, जो खुले बाजार पर कारोबार नहीं किया जा सकता। ईएसओ कर्मचारियों को एक निश्चित समय सीमा के भीतर कंपनी के शेयरों की पूर्वनिर्धारित मात्रा, या हड़ताल, कीमत पर खरीदने के लिए अधिकार (दायित्व के बिना) देता है जिसके बाद विकल्प बेकार में समाप्त हो जाते हैं। इस समय सीमा या अभ्यास अवधि, आमतौर पर दस वर्ष है यदि कम्पनी की स्टॉक की कीमत व्यायाम अवधि के भीतर बढ़ती है तो कर्मचारी ईएसओ का प्रयोग एक साथ ही रियायती शेयरों को खरीद कर और उन्हें उच्च बाजार मूल्य पर बेच सकता है। हालांकि, अगर स्ट्राइक प्राइस के नीचे स्टॉक गिरता है तो ऐसा नहीं किया जा सकता - इसलिए, उच्च वेतन के बदले ईएसओ का इस्तेमाल कंपनियों के मूल्यों को बढ़ाने के लिए व्यक्तिगत कर्मचारी के प्रोत्साहन के लिए किया जाता है। ईएसओ के तीन मुख्य प्रकार हैं - गैर-वैधानिक, पुनः लोड और प्रोत्साहन विकल्प। एक गैर-सांविधिक ESO, जिसे एक गैर-योग्य ESO के रूप में भी जाना जाता है, मानक प्रकार ESO है यह बताता है कि कोई कर्मचारी एक से तीन साल के निस्तारण अवधि के भीतर विकल्प का उपयोग नहीं कर सकता है, और स्ट्राइक मूल्य और मौजूदा मूल्य के बीच के अंतर को कमाता है, जो बेचे गए शेयरों की गुणा करती है। गैर-सांविधिक ईएसओ पूंजीगत लाभ कर दरों के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते, और टैक्स रिटर्न में वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) में शामिल पूर्ण आयकर दर पर लगाया जाता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि हालांकि सबसे गैर-सांविधिक ईएसओ एक से तीन वर्ष के निषेध अवधि के भीतर व्यावहारिक हो जाते हैं, कुछ एक स्नातक की उपाधि प्राप्त योजना के साथ बंद हो जाते हैं जिन्हें चरणबद्ध निहित के रूप में जाना जाता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी पहले के वर्षों में 10 प्रतिशत, विकल्पों में से एक छोटा प्रतिशत का प्रयोग करने में सक्षम हो जाएगा और दो साल बाद 20 व्यायाम करने में सक्षम होगा, और इसी तरह। एक पुनः लोड ईएसओ गैर-वैधानिक ईएसओ की तरह शुरू होता है, लेकिन ईएसओ के प्रारंभिक अभ्यास पर, जिसमें कर्मचारी लाभ कमाता है, कर्मचारी को ईएसओ के पुनः लोड के साथ सम्मानित किया जाता है, वर्तमान बाजार मूल्य के साथ जारी नए विकल्प के साथ नई हड़ताल मूल्य प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) करों को कम करने के लिए डिज़ाइन किए गए अतिरिक्त नियमों के अधीन है। कर्मचारी को स्टॉक खरीदने के विकल्प का प्रयोग करने से पहले कम से कम एक साल का इंतजार करना होगा, लेकिन खरीद के कम से कम एक साल बाद इसे बेचने की आवश्यकता नहीं है। यह गैर-सांविधिक ईएसओ के साथ-साथ खरीद-और-बेचने के अभ्यास से काफी भिन्न है, और एक वर्ष के स्टॉक होल्डिंग अवधि की अनिश्चितता के कारण उच्च जोखिम को लगाया जाता है, क्योंकि शेयर कीमत में गिरावट आ सकता है। हालांकि, आयकर दर के बजाय, आईएसओ को गैर-सांविधिक ईएसओ से दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर की दर से काफी कम कर दिया जाता है। आईएसओ को आम तौर पर उच्च प्रबंधन से सम्मानित किया जाता है। विकल्प का प्रयोग करने से पहले विचार सामान्यतया, कर्मचारी अपने विकल्प को अधिकतम करने के लिए जितने समय तक संभव हो सके, जब तक कि वे पुनः लोड विकल्प न करें, अपने मूल्य को अधिकतम करने के लिए अपने शेयर विकल्प पर बैठेंगे हालांकि, डॉट-कॉम बबल और 2001 की बाद की तकनीकी दुर्घटना के बाद, यह समझदारी है कि कर्मचारियों को उनकी कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य के बारे में अच्छी तरह से जानकारी दी जानी चाहिए। वित्तीय अशांति के समय, 2008-2009 के वैश्विक वित्तीय संकट के रूप में कंपनियां अपने ईएसओ को फिर से लोड ईएसओ के बदलाव में बदल देती हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कम्पनी के ईएसओ मूल रूप से 20 की स्ट्राइक प्राइस होती है और शेयर 10 तक गिर चुके हैं, तो कंपनी को व्यायाम अवधि समाप्त होने से पहले सभी प्रारंभिक ESO को रद्द करने का अधिकार है, फिर नए ईएसओ को 10 स्ट्राइक प्राइस । इस अभ्यास को कॉर्पोरेट मनोबल बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जैसा कि कंपनी की कीमत में गिरावट आई है। ईएसओ का प्रयोग करने के लिए, एक कर्मचारी या तो पहले से स्वामित्व वाली नियोक्ता शेयर के साथ नकद, स्वैप भुगतान कर सकता है, या एक ब्रोकरेज से पैसे उधार ले सकता है और लेनदेन को कवर करने के लिए पर्याप्त शेयरों को बेच सकता है। कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन से बाहर निकलें एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना ठीक से प्रबंधित होने पर आकर्षक निवेश साधन हो सकती है। इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने का एक लोकप्रिय माध्यम बन गया है। दुर्भाग्य से, कुछ लोग अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूर्ण लाभ लेने में विफल रहते हैं। शेयर विकल्पों की प्रकृति को समझना कराधान और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। कर्मचारी का स्टॉक विकल्प क्या है कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निश्चित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए एक कर्मचारी को जारी किए गए एक अनुबंध है। जारी किए गए स्टॉक विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण हैं: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से अलग हैं। सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेश किया जाता है। इसके विपरीत, आईएसओ कड़ाई से कंपनी के कर्मचारियों (अधिक विशेष रूप से, अधिकारी) के लिए आरक्षित हैं दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं (इस अनुकूल कर उपचार पर अधिक जानकारी नीचे दी गई है)। एनएसओ और आईएसओ योजनाएं आम लक्षण साझा करती हैं: वे जटिल महसूस कर सकते हैं इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना होगा। अनुदान तिथि, समाप्ति, निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि (भी अनुदान की तारीख के रूप में पता है) के विकल्पों के पूर्ण स्वामित्व प्रदान नहीं किया जाता है उनके विकल्पों का प्रयोग करते समय उन्हें निहित कार्यक्रम के रूप में जाना एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना होगा। निहित करने का समय उस दिन से शुरू होता है, जब विकल्प उपलब्ध कराए जाते हैं और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जिसे एक कर्मचारी किसी विशिष्ट संख्या के शेयरों का प्रयोग कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयर निहित होंगे (कर्मचारी को 1,000 प्रस्तावों में से 200 शेयरों को शुरू में दिए जाने का अधिकार दिया जाता है)। वर्ष के बाद, 200 शेयरों को निपटाया जाता है, और इसी तरह। निहित करने का कार्यक्रम एक समाप्ति तिथि के बाद किया जाता है। इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अधिकार नहीं रखता। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन किसी विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जो कि व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है। प्रति शेयर मूल्य यह है कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करना होगा। व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह लाभ (सौदा तत्व कहा जाता है) और अनुबंध पर देय कर निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य को घटाकर किया जाता है, जिस पर विकल्प का उपयोग किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में नियमों का भी एक सेट है, जिसे स्वामी अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का टैक्सेशन स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों (एनएसओ) के लिए: अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। कराधान व्यायाम के समय शुरू होता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों की कवायद की कीमत 25 में दी जाती है, तो व्यायाम के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 होता है। अनुबंध पर सौदा तत्व (50 - 25) x 1002,500 । ध्यान दें कि हम मानते हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को चालू करती है अगर कर्मचारी तुरंत शेयर बेचने का फैसला करता है (या व्यायाम से एक वर्ष से कम), तो लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ (या हानि) के रूप में सूचित किया जाएगा और सामान्य आयकर दरों पर कर के अधीन होगा। अगर कर्मचारी व्यायाम के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, तो बिक्री की लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ (या हानि) के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं: अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है व्यायाम पर कोई कर योग्य इवेंट की सूचना नहीं दी जाती है, हालांकि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) को गति प्रदान कर सकता है। पहली कर योग्य घटना बिक्री पर होती है यदि शेयरों का उपयोग करने के तुरंत बाद उन्हें बेचा जाता है, तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अनुबंध पर लाभ को दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में माना जाएगा: अनुदान के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए 1 जनवरी, 2007 (100 निहित) पर दी गई है। कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का अभ्यास करता है। क्या वह दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहता है, स्टॉक 1 जून 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातें हालांकि स्टॉक का समय विकल्प रणनीति महत्वपूर्ण है, अन्य विचार किए जाने के लिए भी हैं। स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों की कुल संपत्ति आवंटन पर होगा। सफल होने के लिए किसी भी निवेश योजना के लिए, संपत्ति को ठीक से वैविध्यकारी होना चाहिए। किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के स्टॉक को समग्र निवेश योजना के 20 (अधिकतर) का प्रतिनिधित्व करना चाहिए। जब आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस कर सकते हैं, यह विविधता लाने के लिए केवल सुरक्षित है अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय एंडॉर कर विशेषज्ञ से परामर्श करें। नीचे की रेखा संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प आकर्षक भुगतान विधि हैं कर्मचारियों को पाई के एक टुकड़े की पेशकश की तुलना में एक कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका, हालांकि, इन उपकरणों के मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकते हैं। अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक होने और व्यायाम करने के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं। नतीजतन, उन्हें अंकेम सैम द्वारा अत्यधिक दंडित किया जा सकता है और प्रायः इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर याद किया जा सकता है। याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर को प्रेरित किया जाएगा। जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है तब तक प्रतीक्षा करते हुए आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकते हैं।