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होम 187 लेख 187 आपकी कंपनी के लिए एक कर्मचारी स्टॉक प्लान कैसे चुन सकता है कई कंपनियां जो हम मुठभेड़ करते हैं, उनका एक बहुत अच्छा विचार है कि वे किस तरह के कर्मचारी स्वामित्व योजना का उपयोग करना चाहते हैं, आमतौर पर विशिष्ट आवश्यकताओं और लक्ष्यों के आधार पर। हालांकि, कभी-कभी वे किसी अन्य प्रकार के स्टॉक प्लान द्वारा बेहतर सेवा प्रदान कर सकते हैं। और फिर भी दूसरों का कहना है कि वे एक कर्मचारी स्वामित्व योजना चाहते हैं, लेकिन वे यह नहीं जानते कि यह क्या हो सकता है। यह आलेख आपको आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त योजना या योजनाओं को चुनने और कार्यान्वित करने के लिए पथ को नीचे लाएगा। ब्रॉड-बेस्ड कर्मचारी स्वामित्व के लिए योजनाएं हम व्यापक-आधारित कर्मचारी स्वामित्व के लिए मुख्य संभावनाओं की त्वरित समीक्षा करके शुरू करते हैं। एक व्यापक-आधारित योजना वह है जिसमें अधिकांश या सभी कर्मचारी भाग ले सकते हैं। (गैर-अमेरिकी पाठकों के लिए नोट: इस साइट पर सब कुछ की तरह, यह अमेरिका-विशिष्ट है।) एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक प्रकार का कर-योग्य कर्मचारी लाभ योजना है जिसमें अधिकांश या सभी परिसंपत्तियों का निवेश किया जाता है नियोक्ता के शेयर में लाभ साझाकरण और 401 (के) योजनाओं की तरह, जो कि कई कानूनों द्वारा शासित होते हैं, एक ईएसओपी में आम तौर पर कम से कम सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को कुछ आयु और सेवा आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। कर्मचारी वास्तव में ईएसओपी में शेयर नहीं खरीदते हैं इसके बजाय, कंपनी अपने शेयरों को योजना में योगदान करती है, अपनी खुद की स्टॉक खरीदने (अक्सर एक मौजूदा मालिक से) खरीदने के लिए नकदी का योगदान करती है, या, सामान्यतः, योजना में स्टॉक खरीदने के लिए पैसे उधार लेते हैं, साथ ही कंपनी को ऋण चुकाने के साथ। इन सभी उपयोगों में कंपनी, कर्मचारियों और विक्रेताओं के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ हैं। कर्मचारी धीरे - धीरे अपने खाते में निहित होते हैं और जब वे कंपनी छोड़ते हैं तो उनके लाभ प्राप्त करते हैं (हालांकि इससे पहले वितरण हो सकता है) 7,000 से अधिक कंपनियों में 13 मिलियन कर्मचारियों के करीब, ज्यादातर निकटता से आयोजित, ईएसओपी में भाग लेते हैं। एक स्टॉक ऑप्शन प्लान कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के दौरान कंपनी के शेयर को खरीदने के अधिकार का विकल्प देता है, जब एक बार विकल्प निहित होता है। इसलिए अगर किसी कर्मचारी को 10 शेयरों पर 10 शेयरों पर एक विकल्प मिलता है और शेयर की कीमत 20 तक बढ़ जाती है, तो कर्मचारी विकल्प का उपयोग कर सकता है और उन 100 शेयरों को 10 में खरीद सकता है, उन्हें प्रत्येक के लिए मार्केट पर 20 डॉलर में बेच सकता है, और अंतर को बढ़ा सकता है लेकिन अगर शेयर मूल्य विकल्प मूल्य से ऊपर नहीं बढ़ जाता है, तो कर्मचारी केवल विकल्प का उपयोग नहीं करेगा। शेयर विकल्पों को आप जितना चाहें उतने कम या कम कर्मचारी के रूप में दिए जा सकते हैं। हज़ारों कंपनियां, सार्वजनिक और निजी दोनों, में लगभग नौ मिलियन कर्मचारी वर्तमान में स्टॉक विकल्पों को पकड़ते हैं व्यक्तिगत इक्विटी योजनाओं के अन्य रूप: प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को रियायती मूल्य के उचित मूल्य पर उपहार या खरीद द्वारा शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार देता है। वे केवल शेयरों का कब्ज़ा ही ले सकते हैं, हालांकि, एक बार कुछ प्रतिबंध, आमतौर पर एक निहित आवश्यकताओं, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकद या शेयर बोनस देता है जब प्रेत स्टॉक पुरस्कार को स्टॉक के रूप में बसाया जाता है, उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां कहा जाता है। स्टॉक प्रशंसा के अधिकार शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार देते हैं, आमतौर पर नकद में भुगतान करते हैं, लेकिन कभी-कभी शेयरों में जमा हो जाते हैं (इसे स्टॉक-सेटल एसएआर कहा जाता है) स्टॉक पुरस्कार कर्मचारियों के शेयरों की प्रत्यक्ष अनुदान हैं कुछ मामलों में, इन शेयरों को केवल तब ही प्रदान किया जाता है जब कुछ प्रदर्शन स्थितियां (कॉर्पोरेट, समूह या व्यक्तिगत) मिलें। इन पुरस्कारों को आमतौर पर प्रदर्शन शेयर कहा जाता है एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) एक स्टॉक विकल्प योजना की तरह छोटी है यह कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का मौका देता है, आम तौर पर 3 से 27 महीने की अवधि के दौरान वेतन कटौती के माध्यम से। कीमत आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक छूट दी जाती है अक्सर, कर्मचारी कीमत के निचले भाग से या तो ईएसपीपी की पेशकश की अवधि के अंत में छूट पर स्टॉक खरीदने के लिए चुन सकते हैं, जो छूट को अभी भी आगे बढ़ा सकते हैं। स्टॉक ऑप्शन के साथ, शेयर प्राप्त करने के बाद कर्मचारी उसे शीघ्र लाभ के लिए बेच सकता है या थोड़ी देर के लिए उसे पकड़ सकता है। स्टॉक विकल्पों के विपरीत, अधिकांश ईएसपीपी में बनाए गए रियायती मूल्य का मतलब है कि कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, भले ही अनुदान की तारीख के बाद से शेयर मूल्य में गिरावट आई हो। कंपनियां आमतौर पर कर-योग्य धारा 423 योजनाओं के रूप में ईएसपीपी स्थापित करती हैं, जिसका मतलब है कि लगभग 2 साल या अधिक सेवा वाले सभी पूर्णकालिक कर्मचारी भाग लेने की अनुमति होनी चाहिए (हालांकि, अभ्यास में कई लोग नहीं चुनते हैं)। लगभग लाखों कर्मचारी, लगभग हमेशा सार्वजनिक कंपनियों में, ईएसपीपी में हैं ईएसओपी विकल्प नहीं हैं लोग स्टॉक ऑप्शन से परिचित हैं और ईएसओपी शब्द का सामना करते हैं कभी-कभी लगता है कि इसका मतलब कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना है, लेकिन इसके बारे में बताया गया है, जैसा कि ऊपर बताया गया है। ईएसओपी और विकल्प पूरी तरह से अलग हैं ईएसओपी एक कर्मचारी स्टॉक योजना के लिए एक सामान्य शब्द नहीं है, इसकी एक बहुत विशिष्ट कानूनी परिभाषा है (यूएस ईएसओओप के बाहर से अमेरिका के ईएसओपी जैसी योजनाओं से स्टॉक ऑप्शंस प्लान की योजनाएं शामिल हैं।) प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक सामान्य अवधि नहीं है एक अन्य आम धारणा यह है कि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन एक प्रोत्साहन के रूप में दिए गए स्टॉक विकल्प के लिए एक सामान्य शब्द है कर्मचारियों, आदि। वास्तव में, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दो प्रकार के प्रतिपूरक स्टॉक विकल्पों में से एक है (अन्य प्रकार nonqualified स्टॉक विकल्प है), और इसकी बहुत विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं हैं विशिष्ट स्थितियां जिन योजनाओं का आप उपयोग कर सकते हैं, उनको कवर करने के लिए, देखें कि वे ठेठ कॉर्पोरेट स्थितियों में कहाँ फिट होते हैं: निजी (निकटस्थानी) कंपनियां जो सार्वजनिक या अधिग्रहण की योजनाएं (हाई-टेक स्टार्टअप, आदि): सभी शेयरों के बावजूद बाजार और लेखांकन नियम जो पिछले दशक के दौरान हुआ है, विकल्प अभी भी चुनाव की मुद्रा हैं जब अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है तो कई उच्च-तकनीकी कर्मचारी बिना किसी विकल्प के नौकरी लेते हैं। जैसा कि कंपनी सार्वजनिक जा रही है, वैसे ही शेयर खरीद योजना को जगह में रखना आम है। हालांकि ब्याज बढ़ रहा है, हालांकि स्टॉक के मूल्य में बढ़ोतरी के अधिकार और प्रतिबंधित स्टॉक भी हैं। अपने शेयरों में से कुछ या सभी को बेचने वाले मालिकों के साथ निकट स्थित कंपनियां: एक ईएसओपी आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प है। ज्यादातर मामलों में, ईएसओओपी शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेता है, लेकिन कंपनी धीरे-धीरे बिक्री में कई सालों के लिए नकदी में डाल सकती है। कंपनियां एक मालिक को खरीदने के लिए प्री-कर डॉलर का उपयोग कर सकती हैं 8212 वहां ईएसओपी से ऐसा करने का कोई अन्य तरीका नहीं है। अगर कंपनी एक सी निगम है (एस के बजाय), स्वामी, अगर कुछ शर्तों की पूर्ति हुई है, तो वे बिक्री आय पर किसी भी कर का भुगतान नहीं कर पाएंगे, बशर्ते वे यू.एस. ऑपरेटिंग कंपनियों के शेयरों और बॉन्डों में लुढ़का जाए। स्टॉक विकल्प बिल्कुल काम नहीं करेंगे I परंपरागत बारीकी से आयोजित की गईं कंपनियां जो निजी रहेंगी लेकिन आपके पास कोई विक्रय स्वामी नहीं होगा: अगर आपकी कंपनी चलनिधि घटना (सार्वजनिक या अधिग्रहण) का अनुभव नहीं कर रही है, तो आपके पास कई विकल्प हैं ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी को सबसे अधिक कर लाभ प्रदान करता है, लेकिन इसमें यह अपेक्षा की जाती है कि योजना में प्रवेश करने के लिए निवेदक और सेवा आवश्यकताओं के अधीन सापेक्ष मुआवजे या अधिक स्तर के सूत्र के आधार पर स्टॉक के आवंटन को बनाया जाए। यदि आप मेरिट या किसी अन्य विवेकाधीन आधार पर कर्मचारियों को पुरस्कार प्रदान करना चाहते हैं, तो स्टॉक प्रशंसा अधिकार या प्रेत शेयर आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प होते हैं। स्टॉक विकल्प या स्टॉक खरीद योजना के साथ, आपकी कंपनी को स्टॉक के लिए एक बाजार बनाना होगा, जो महंगा और बोझिल प्रतिभूतियां कानून के मुद्दों को बना सकता है। इस प्रकार आम तौर पर ऐसे कंपनियों में प्रबंधन मुआवजे के तौर पर विकल्प या खरीद योजनाएं होती हैं सार्वजनिक कंपनियां कुछ मायनों में, स्टॉक कंपनियों का चयन करते समय सार्वजनिक कंपनियों के अधिक लचीलेपन होते हैं, क्योंकि (1) स्टॉक के लिए एक बाजार है, इस प्रकार इसका अर्थ है कि कंपनी को कर्मचारियों से इसे वापस खरीदने की ज़रूरत नहीं है (2) कोई सिक्योरिटीज समस्याएं नहीं हैं स्टॉक पहले से ही पंजीकृत है, और (3) वे आम तौर पर निजी कंपनियों की तुलना में बड़े बजट रखते हैं, जिनमें से कुछ, उदाहरण के लिए, ईएसओपी की स्थापना के साथ जुड़े भारी मात्रा में भुगतान करने पर बल देते हैं। इस प्रकार, चयन प्रक्रिया में कम योजनाओं को नष्ट करने के साथ कम किया जाता है जो केवल अपने प्लसस और माइनस के वजन के साथ काम करने के लिए अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं। स्टॉक विकल्प प्रतिबंधित स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार, और प्रेत स्टॉक (और कम हद तक शेयर खरीद योजनाओं) विशेष रूप से उपयोगी होते हैं, जब आप ऐसे कर्मचारियों के लिए काम कर रहे होते हैं जो उन्हें रोजगार की शर्त मानते हैं और कर्मचारियों को विकल्प के माध्यम से स्टॉक खरीदते हैं और खरीद योजना कंपनी के लिए राजस्व का एक स्रोत हो सकती है। हालांकि, ईएसओपी को दीर्घकालिक, कर-लाभकारी योजना के रूप में न भूलें, ईएसओपी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों को एक वास्तविक स्वामित्व संस्कृति विकसित करने में मदद कर सकता है। सार्वजनिक कंपनी में नियोक्ता स्टॉक के लिए 401 (के) योजना का उपयोग करना अधिक विवादास्पद है एनरॉन और अन्य कंपनियों में लेखांकन घोटालों के मद्देनजर, 401 (के) योजना में एक निवेश विकल्प के रूप में नियोक्ता शेयर को हटाने के लिए नियोक्ता और योजना निधि के खिलाफ दर्जनों मुकदमों दायर की गईं और एक शेयर के रूप में कंपनी के स्टॉक को जारी रखने के लिए जारी रहे। 2008 और 200 9 के स्टॉक मार्केट क्रैश के मद्देनजर एक ही प्रक्रिया शुरू हुई। कर्मचारियों ने नियोक्ता स्टॉक से अधिक परिसंपत्तियों को स्थानांतरित करने के लिए शुरू किया (1 9 की शुरुआत से लेकर 10 के अंत तक लगभग 10 तक), और कंपनियां बन गईं योजनाओं में कंपनी के स्टॉक को ओवरलोड करने के बारे में अधिक सावधान। अधिक कंपनियों के लिए, यह कोर्स विवेकपूर्ण है कई मामलों में, आप कम से कम दो प्रकार की योजनाएं करना चाहेंगे: उदाहरण के लिए एक व्यापक आधार वाली स्टॉक ऑप्शन योजना प्लस ईएसओपी, या एक कार्यकारी विकल्प प्लान प्लस व्यापक धारा 423 खरीदारी योजना आदि। आप क्या करेंगे आपकी कंपनी और आपके कर्मचारियों की इच्छाओं और जरूरतों पर निर्भर करती है एक बजट पर बहुत छोटे निजी कंपनियां यदि आपकी कंपनी बहुत कम है (शायद 7 या 10 कर्मचारी), इस तरह से रहने की योजना है, और ईएसओपी स्थापित करने की लागत या 401 (के) योजना निषेधात्मक लगता है कोई आसान नहीं है आपके लिए जवाब शायद कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित वार्षिक नकद बोनस स्टॉक प्लान से बेहतर होगा। आप अधिक विचारों और मुद्दों में एक सामान्य ग्राउंडिंग के लिए बहुत छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्वामित्व के लिए हमारी संकल्पनात्मक मार्गदर्शिका पढ़ सकते हैं। सिंथेटिक इक्विटी सिंथेटिक इक्विटी का अर्थ है प्रेत स्टॉक या शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) जैसी योजनाएं जो कि कंपनी के शेयर मूल्य में वृद्धि के आधार पर आमतौर पर नकदी में भुगतान वाले कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक के मामले में कर्मचारी नकद के बजाय स्टॉक प्राप्त कर सकते हैं, इसे आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्लान के रूप में जाना जाता है सिंथेटिक इक्विटी योजना बनाने और बनाए रखने के लिए अपेक्षाकृत आसान है, और वे आम तौर पर प्रतिभूति कानूनों के अधीन नहीं हैं अंतर्निहित स्टॉक का कुछ उचित तरीके से मूल्यांकन किया जाना चाहिए (निदेशक मंडल या एक सरल सूत्र द्वारा सिर्फ अनुमान नहीं) और अनुदानों को लेखांकन प्रयोजनों के लिए मुआवजे के रूप में माना जाता है अगर योजनाएं भविष्य में सेवानिवृत्ति या कुछ तारीखों पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं, तो उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जा सकता है और इस प्रकार कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्युरिटी एक्ट (ईआरआईएसए) के जटिल नियमों के अधीन हो सकता है, यदि सीमित संख्या में सीमित न हो कर्मचारियों। तीन से पांच साल के ठेठ भुगतान के साथ योजनाएं एक समस्या नहीं हैं। जहां से यहां जाना है इस तरह से एक लेख केवल जटिल विषय की सतह को खरोंच कर सकता है यहां दिए गए सुझाव केवल सुझाव हैं, और आपके विशेष स्थिति को फिट नहीं कर सकते हैं 8212 यह बताता है कि ऊपर का शीर्षक विशिष्ट परिस्थितियों को पढ़ता है। यह जरूरी है कि आप अपने आप को शिक्षित करें और यदि आप एक योजना तैयार करते हैं, तो आपकी मदद करने के लिए सही लोगों की मदद करें। आगे पढ़ना हमारी साइट के कर्मचारी स्वामित्व पर कई लेख हैं इन सभी योजनाओं के लिए एक सामान्य सामान्य परिचय कर्मचारी स्वामित्व का एक व्यापक अवलोकन है हमारे पास कई प्रकाशन भी हैं लघु मुद्दे से लेकर लंबी किताबों तक लेकर। एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु यदि आप अनिश्चित हैं कि आप किस प्रकार की योजना चाहते हैं, तो इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता गाइड। व्यक्तिगत सलाह और सुझाव यदि आप एक एनसीईओ सदस्य हैं या यदि आप हमारे साथ जुड़ें हैं, तो आप प्रश्नों के साथ कॉल कर सकते हैं या ईमेल कर सकते हैं या सिर्फ एक सामान्य चर्चा कर सकते हैं। हम हमेशा सुझाव देते हैं कि सदस्य जो निर्णय लेते हैं कि हमारे साथ परामर्श कैसे करें। इसके अलावा, आप हमें अपनी कंपनी से बात करने या परिचयात्मक परामर्श प्रदान करने के लिए किराए पर ले सकते हैं आपकी योजना तैयार करने के लिए सेवा प्रदाता को किराए पर लेना यह न केवल महत्वपूर्ण है कि आप अच्छी तरह से सूचित हो लेकिन यह भी कि आप अनुभवी, योग्य और नैतिक पेशेवरों को किराए पर लेते हैं सेवा प्रदाता चुनने पर हमारे लेख पढ़ें और फिर हमारे सेवा प्रदाता निर्देशिका से परामर्श करें। सदस्य हमारी साइट के केवल-सदस्य क्षेत्र में एक ईएसओपी ऋणदाता निर्देशिका तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं। और भूल जाओ मत कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी स्टॉक योजना का अर्थ बहुत कम हो सकता है जब तक कि आप इसे अच्छी तरह से संवाद न करें जैसा कि आप खोजते हैं कि हमें क्या करना है, कर्मचारियों को योजनाओं (जैसे ईएसओपी संचार स्रोतबुक) के बारे में संवाद करने पर हमारे संसाधनों को याद न रखें। कर्मचारियों को संप्रेषण) के साथ ही हमारे स्वामित्व संस्कृति संसाधनों कंपनी स्टॉक योजनाओं को चुनने और डिजाइन करने के लिए पुस्तक-लंबाई की मार्गदर्शिका के लिए, इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता गाइड देखें। आप यहां हैं: होम स्टॉक विकल्प आईएसओ और एक एनएसओ के बीच अंतर क्या 8217 है आईएसओ और एक एनएसओ के बीच अंतर क्या 8217 व्यापक जवाब देने के लिए निम्नलिखित का उद्देश्य नहीं है। कृपया अपने स्वयं के कर सलाहकारों से परामर्श करें और मुझे उम्मीद है कि मुझे टिप्पणियों में विशिष्ट प्रश्नों का जवाब देना होगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (8220 आईएसओ 8221) केवल कर्मचारियों को ही दिए जा सकते हैं गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (8220 एनएसओ 8221) को किसी भी व्यक्ति, कर्मचारियों, सलाहकारों और निर्देशकों सहित, के लिए दिया जा सकता है। कोई भी नियमित संघीय आय कर एक आईएसओ के प्रयोग पर मान्यता प्राप्त नहीं है, जबकि सामान्य आय को एनएसओ के व्यायाम के आधार पर मान्यता प्राप्त है, जो कि व्यायाम मूल्य की तुलना में अधिक होने पर, यदि कोई है, तो शेयरों के उचित बाजार मूल्य के आधार पर। कर्मचारियों द्वारा एनएसओ का अभ्यास टैक्स विथलिंग के अधीन है। हालांकि, वैकल्पिक न्यूनतम कर एक आईएसओ के प्रयोग पर लागू हो सकता है अगर आईएसओ के प्रयोग पर अधिग्रहित शेयर आईएसओ के प्रयोग की तारीख के एक साल से अधिक समय तक आईएसओ के अनुदान की तारीख के दो साल बाद आयोजित होते हैं, तो बिक्री या अन्य स्वभाव पर कोई लाभ या हानि लंबे समय तक होगी, अवधि पूंजी लाभ या हानि एक पूर्व बिक्री या अन्य स्वभाव (एक 8220disqualifying स्वभाव 8221) आईएसओ को अयोग्य ठहराएगा और इसे एनएसओ के रूप में माना जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप (1) कम बाजार मूल्य के अतिरिक्त, यदि कोई हो, पर सामान्य आयकर में परिणाम होगा अभ्यास की तिथि पर शेयरों की, या (2) बिक्री या अन्य स्वभाव से प्राप्त आय, खरीद मूल्य पर एक कंपनी आम तौर पर एक एनएसओ के प्रयोग पर भुगतान मुआवजा के लिए कटौती ले सकता है। इसी तरह, कर्मचारी जो आईएसओ के प्रयोग पर प्राप्त शेयरों के अयोग्य घोषित स्वभाव के संबंध में सामान्य आय का एहसास करता है, कंपनी मुआवजे के भुगतान के लिए इसी कटौती कर सकती है। यदि एक विकल्पी पूर्ण संवैधानिक होल्डिंग अवधि के लिए आईएसओ रखता है, तो कंपनी तब तक किसी भी कर कटौती के लिए हकदार नहीं होगा। नीचे एक आईएसओ और एक एनएसओ के बीच प्रमुख मतभेदों का सार है। कर योग्यता आवश्यकताएं: अनुदान के समय स्टॉक की उचित बाजार मूल्य के बराबर विकल्प मूल्य होना चाहिए। मृत्यु को छोड़कर विकल्प वैकल्पिक नहीं हो सकता है। किसी भी कैलेंडर वर्ष (किसी भी सीमा से अधिक राशि एनएसओ के रूप में माना जाता है) के दौरान किसी भी कर्मचारी द्वारा अधिग्रहित किया जा सकता है, जो स्टॉक का कुल निष्पक्ष बाजार मूल्य (निर्धारित समय पर निर्धारित किया गया है) पर एक 100,000 सीमा है। सभी विकल्पों को प्लान अपनाने या योजना के अनुमोदन के 10 वर्षों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए, जो भी पहले हो। 10 वर्षों के अनुदान के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए। रोजगार के समापन के तीन महीनों के भीतर विकल्प का उपयोग किया जाना चाहिए (विकलांगता के लिए एक वर्ष तक बढ़ाया गया है, मृत्यु के मामले में कोई समय सीमा नहीं है)। कोई भी नहीं, लेकिन अनुदान के समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य से कम एक विकल्प मूल्य के साथ एनएसओ को धारा 40 9 ए के तहत निरुपण और जुर्माना करों पर कर के अधीन किया जाएगा। कौन प्राप्त कर सकता है: कर्मचारी के लिए कर कैसे लगा: अनुदान या समय पर व्यायाम के समय कर्मचारी को कोई कर योग्य आय नहीं है हालांकि, व्यायाम और व्यायाम की कीमत पर शेयर के मूल्य के बीच का अंतर वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए समायोजन का एक आइटम है। बाद में शेयर बेचने पर लाभ या हानि दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है। लाभ या हानि बिक्री और कर आधार (यानी व्यायाम पर दी गई राशि) से मिली राशि के बीच अंतर है। अस्वीकृत स्वभाव अनुकूल कर उपचार को नष्ट कर देता है। व्यायाम और व्यायाम की कीमत पर शेयर के मूल्य के बीच अंतर सामान्य आय है व्यायाम पर मान्यता प्राप्त आय आयकर रोक और रोजगार करों के अधीन है जब बाद में स्टॉक बेच दिया जाता है, तो लाभ या हानि पूंजीगत लाभ या हानि (बिक्री मूल्य और कर आधार के बीच के अंतर के रूप में गणना की जाती है, जो अभ्यास की कीमत का योग है और कवायद में मान्यता प्राप्त आय) है। mystockoptions ब्रूस ब्रंबर, संपादक, myStockOptions उपयोगी चार्ट और त्वरित सारांश आईएसओ करों के लिए एक अतिरिक्त: जब आईएसओ कसरत एएमटी को चालू करती है, भविष्य के कर के वर्षों में उपयोग के लिए टैक्स क्रेडिट उपलब्ध है, और जब आईएसओ स्टॉक बेच दिया जाता है, तो एक और बहुत जटिल एएमटी समायोजन। हो सकता है कि आप MyStockOptions पर आईएसओ या एनक्यूएएसओ अनुभाग देखना चाहें। विशेषकर टैक्स रिटर्न रिपोर्टिंग के लिए अनुसूची डी के एनोटेट किए गए उदाहरणों के लिए हाय योकुम हमें ठेकेदारों, जमींदारों और हमारे स्टार्टअप के कर्मचारियों दोनों के लिए नकद के बदले इक्विटी वारंट जारी करने की आवश्यकता है। हम प्री-सीरीज़ ए फाइनेंसिंग हैं, इसलिए सीरिज ए शेयर प्राइस में परिवर्तित होने के लिए आधारित वारंट जारी करना चाहते हैं। हालांकि, हम व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत आय कर देयता को कम करना चाहते हैं, क्योंकि यह वास्तव में शेयरों का भुगतान करने के लिए वारंट का इरादा है, जो कि भविष्य में कुछ समय के लिए कैदियाल लाभ कर को ही दे देंगे। मेरा प्रश्न यह है कि क्या इन वारंटों को स्टॉक अनुदान या स्टॉक ऑप्शंस के रूप में संरचित किया जाना चाहिए, जो श्रृंखला में एक धन पर आम स्टॉक में परिवर्तित किया जा सकता है यदि अनुदान, व्यक्ति को 8217 रूप से शेयरों के पूर्ण मूल्य के लिए उत्तरदायी होगा, किसी भी कीमत पर केवल बराबर होना चाहिए क्योंकि स्टॉक का कोई वास्तविक एफएमवी नहीं है कृपया नकद के बदले में प्री-सीरीज़ ए वित्तपोषण जारी किए गए विशिष्ट इक्विटी वारंट को स्पष्ट करने में मदद करें। 1. आमतौर पर, ज्यादातर कंपनियां इन लोगों को उचित बाजार मूल्य के बराबर कम व्यायाम मूल्य पर सामान्य स्टॉक खरीदने का विकल्प जारी कर सकती हैं। मैं आम तौर पर डॉन 8217 पर 0.02 शेयर से कम की कसौटी की कीमत सुझाता है, क्योंकि आईआरएस स्थिति को संभालने की संभावना रखता है कि शेयर को केवल व्यक्ति को दिया जाता है क्योंकि व्यायाम की कीमत बहुत कम थी, जिसके परिणामस्वरूप अंतर्निहित शेयर के मूल्य पर तत्काल कर होता था। ध्यान रखें कि एक स्टॉक अनुदान (अर्थात प्राप्तकर्ता को स्टॉक मुक्त मिल जाता है) परिणामस्वरूप शेयर के मूल्य पर प्राप्तकर्ता को कर। 2. विकल्प मकान मालिक के मामले में पूरी तरह से निहित हो सकते हैं या सेवा प्रदाताओं के मामले में निहित कार्यक्रम के अधीन हो सकते हैं। 3. विकल्प और वारंट यंत्रवत् उसी तरीके से काम करते हैं क्योंकि भविष्य में उन्हें स्टॉक खरीदने का अधिकार है। वे विकल्प कहा जाता है जब वे प्रतिपूर्ति कर रहे हैं 4. एक वारंट जारी करने के लिए अभी तक सीरीज में एक शेयर जारी किए जाने के लिए सीरिज की कीमत पर शेयर कुछ हद तक अजीब है, जब तक कि परिवर्तनीय नोट के संबंध में या ऋण पर किकर के रूप में बंडल नहीं किया जाता है। जारी किए जाने वाले शेयरों की संख्या Xseries A की कीमत होगी समय पर यह वारंट जारी किया जाता है, वारंट का मान मुझे आय के रूप में मारता है 5. ऐसा क्या लगता है कि आप ऐसा करने की कोशिश कर रहे हैं, सीरीज़ ए के समय सीरिज स्टॉक के शेयर जारी करने का वादा है। इससे सीरीज ए जारी किए जाने वाले समय में प्राप्तकर्ता को एक्स की कर योग्य आय होगी। यदि वह व्यक्ति कर्मचारी है, तो ऐसा लगता है कि 409 ए भी कुछ समस्याएं हैं क्योंकि यह स्थगित क्षतिपूर्ति समझा जा सकता है। मैं एक कंपनी शुरू कर रहा हूं जो आज एक विचार से ज्यादा कुछ नहीं है। मैंने कोई धन नहीं लिया है और अभी तक कोई उत्पाद (या राजस्व) नहीं है मैंने एक महीने पहले एक डेलावेयर कंपनी को शेयरों के साथ शामिल किया था, जिसमें 0.001 प्रत्येक के बराबर मूल्य था। मैंने अपने 1,000,000 शेयर 1,000,000 के लिए जारी किए मेरे पास अवधारणा का प्रमाण होने के बाद मैं संभवतः स्वर्गदूतों के वित्तपोषण के एक छोटे से दौर को बढ़ाऊंगा। अब मेरे पास सलाहकार क्षमता में मेरी सहायता करने के लिए किसी की सहमति है और मुझे अवधारणा के सबूत मिलते हैं और मैं उन्हें मुआवजे के रूप में एनएसओ देगा। मैं समझता हूं कि एनएसओ को 8220 एफएआई बाजार मूल्य 8221 होना चाहिए, लेकिन यह देखते हुए कि कंपनी का कोई मूल्य नहीं है, आज की कीमत का मूल्य बराबर मान होना चाहिए (यानी 0.001) या कुछ ज्यादा सैम 8211 मैं अभ्यास की कीमत 0.02 शेरे या उच्चतर की तरह सेट कर दूंगा। उपरोक्त टिप्पणी में तर्क देखें हे योकम 8211 यह एक महान पोस्ट है कृपया इस परिदृश्य पर विचार करें: यूएस-आधारित 8216 स्टार्ट-अप 8217 6 साल का है और एक कर्मचारी (एच 1-बी वर्क वीजा पर कोई अमेरिकी नागरिक नहीं) लगभग 4 वर्षों के लिए कंपनी के लिए काम कर रहा है । वह प्रारंभिक कर्मचारियों में से एक था और कम हड़ताल मूल्य के लिए सार्स का एक हिस्सा प्राप्त किया था। कंपनी निजी है और एस-कॉर्प (विदेशी स्वामित्व संभव नहीं है) ताकि सार्स विकल्प में निहित नहीं हो सकें। अब रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर क्या हो सकता है कि कर्मचारी अपने निहित सार्स को नकदी के लिए कंपनी की वर्तमान मेला बाजार मूल्य स्ट्राइक प्राइस में पेश कर सकता है या क्या वह सभी एसएआरएस खो देंगे अगर वह व्यायाम नहीं कर सकता है, तो कंपनी एक तरलता तक एसएआरएस को रखेगी घटना होती है क्या उसे नियमित व्यायाम कार्यक्रम का पालन करना है क्या होगा अगर कंपनी अगले भविष्य में सी-कॉर्प में परिवर्तित हो जाएगी तो उसके एसएआरएस स्वचालित रूप से मैकग्रेरी 8211 विकल्पों में परिवर्तित हो जाएंगे मुझे लगता है कि आप स्टॉक प्रशंसा अधिकारों के बारे में बात कर रहे हैं, जैसा कि वायरस का विरोध । वस्तुतः कोई सिलिकॉन वैली उद्यम-समर्थित स्टार्टअप स्टॉक विकल्पों के बजाय एसएआर का उपयोग करता है, इसलिए सामान्य तौर पर एसएआरएस कैसे काम करते हैं यह बात करना मुश्किल है। असल में, आपको एसएआर दस्तावेज़ को सावधानीपूर्वक पढ़ना होगा हमारे पास एलएलसी के लिए एक गैर योग्य स्टॉक विकल्प योजना है निचले स्तर और व्यायाम एक परिसमापन घटना जैसे कि एक अधिग्रहण या बिक्री, जिसे हमने सोचा था कि एक वर्ष के भीतर हो सकता है, कम स्तर के कर्मचारियों की संभावनाओं को कम करने और विकल्प का उपयोग करने और एलएलसी के सदस्य बनने और कर संबंधी मुद्दों के साथ जुड़ा हुआ था 8211 के -13 9 इत्यादि के रूप में हमारे समय का क्षितिज बढ़ रहा है, हम एक 3 वर्ष निहित अवधि शामिल करना चाहता था। प्रश्न, निषेध के बाद, हमारे कर्मचारियों को कर योग्य घटना का सामना करना होगा। हमारे पास एक वैल्यूएशन किया गया था, और किसी भी 40 9ए मुद्दों से बचने के लिए अनुश्रवण तिथि पर मूल्य से ऊपर मूल्य निर्धारित किया गया था। एलजे 8211 एलएलसी के लिए 8220 मानक 8221 विकल्प योजना जैसी कोई चीज नहीं है, इसलिए वास्तविक दस्तावेजों को देखने के बिना सामान्यीकरण करना कठिन होता है क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि किस प्रकार का एलएलसी ब्याज प्रदान किया गया था। कृपया अपने स्वयं के वकीलों से पूछें जो विकल्प योजना और संचालन समझौते को स्थापित करते हैं। I39m कि प्रतिक्रिया पर काफी स्पष्ट नहीं है आप ऐसा कह रहे हैं कि वारंट का उपयोग ठेकेदारों को क्षतिपूर्ति करने के लिए कभी नहीं किया जाएगा, बल्कि एनएसओ के रूप में एक ठेकेदार के रूप में मेरे मुआवजे का प्रतिशत इक्विटी के रूप में प्राप्त करने पर विचार करने के लिए, I39m नकद के बदले में विकल्प प्राप्त करने के विचार के बारे में भ्रमित है। यह मुझे लगता है कि मुझे नकद के बदले स्टॉक प्रदान करनी चाहिए, मुझे स्टॉक नहीं खरीदने का विकल्प मिलता है, स्टॉक नहीं खरीदना है। मैं समझता हूं कि आज की कीमत पर बाद में खरीदने का एक विकल्प कुछ मान है, लेकिन यह मूल्य वर्तमान मूल्य से संबंधित नहीं है दूसरे शब्दों में, यदि I39m को 100 का बकाया है, तो स्टॉक 1.00 पर खरीदने के 100 विकल्प अनिवार्य रूप से 100 नकदी के लिए उचित विकल्प हैं। मुझे लगता है कि स्टॉक का मूल्य दोबारा होगा, इससे पहले कि मैं 200 वापस पाने के लिए 100 का जाल कर सकता हूं, 100 का जाल कर सकता हूं। ऐसा लगता है कि ऊपर मूल पोस्टर वास्तव में यह पता लगाने की कोशिश कर रहे थे कि शेयरों के ठेकेदारों को कैसे क्षतिपूर्ति की जाए। आपकी प्रतिक्रिया अनुभाग 5 में, क्या आप स्टॉक अनुदान का सुझाव दे रहे हैं और यह कि सीरीज ए तक तक नहीं किया जा सकता है, और कर योग्य आय के रूप में माना जाएगा, मुझे लगता है कि मैं अपने प्रश्न का उत्तर देने के लिए अभी पर्याप्त सीखा है: यह मानते हुए कि स्टॉक का एफएमवी मापा नहीं है पेनीज़ में, तो विकल्प सीधे मुआवजे के लिए उपयुक्त नहीं हैं (हालांकि वे अभी भी कर्मचारियों के लिए 8220bonus8221 के रूप में ठीक काम करते हैं) स्टॉक को मुआवजा मुआवजे प्रदान करने के लिए मूल्य में दोगुना करना होगा। शेयर अनुदान अच्छा नहीं है, या तो, क्योंकि उनके पास बड़े टैक्स परिणाम होंगे। समाधान 0.01 प्रति शेयर की दर पर वारंट जारी करना है, जो स्टॉक के वर्तमान एफएमवी की परवाह किए बिना कानूनी रूप से किया जा सकता है। बेशक, स्टॉक की वास्तव में बेचने से पहले उनको हास्यास्पद आईआरएस स्थिति के लिए धन्यवाद, यह सामान्य रूप से वॉरंट्स का इस्तेमाल करने के लिए समझ में आता है जब तक कि आप कर बिल को कवर करने के लिए कम से कम उनमें से कुछ बेच सकते हैं (जैसे विकल्प, संभवतः आईएसओ को अपने विशेष कर उपचार के साथ छोड़कर) हाय योकुम, यह उपयोगी जानकारी से भरा एक महान मंच है हम एक सी प्रकार कंपनी बनाने के लिए एक व्यक्ति जो पूर्व-निगमन दिवस से योगदान कर रहा है वह अन्य सह-संस्थापकों की तरह इक्विटी में निवेश करना चाहता है और फिर एक सलाहकार बनना चाहता है। वह एक मान्यता प्राप्त निवेशक नहीं है हमें उनकी जरूरत है लेकिन वह कर्मचारी या बोर्ड के सदस्य बनना नहीं चाहते हैं। क्या कंपनी के साथ जाने के लिए क्या यह संभव है कि उनको दिया गया स्टॉक एनएसओ होगा बहुत बहुत धन्यवाद 8211 राघवन राघवन 8211 मैं सिर्फ दूसरे शेयरों के मुकाबले उसी शेयर पर आम स्टॉक बेचने और बेचने की योजना बना रहा था। कृपया ध्यान रखें कि यदि उनके पास एक दिन का काम है, तो स्टॉक खरीदने की उनकी क्षमता पर सीमाएं हो सकती हैं। धन्यवाद, योकुम क्या आप अपनी टिप्पणी पर विस्तार कर सकते हैं, कोई भी तरीका है, यदि उसे अपनी टिप्पणी पर विस्तृत किया जा सकता है, तो उसके पास एक दिन का काम है, स्टॉक की खरीद करने की उनकी क्षमता पर सीमाएं हो सकती हैं। एनएसओ को एक गैर-कर्मचारी को सौंपा जा सकता है जो शुरू करने के लिए सलाहकार हो सकता है, लेकिन एक पूर्णकालिक नौकरी कहीं और है धन्यवाद फिर से राघवन धन्यवाद, योकुम क्या आप अपनी टिप्पणी पर विस्तार कर सकते हैं, कोई भी तरीका है, यदि वह अपनी टिप्पणी पर विस्तार कर सकता है, तो उसके पास एक दिन का काम है, स्टॉक की खरीद करने की उनकी क्षमता पर सीमाएं हो सकती हैं। एनएसओ को एक ऐसे गैर-कर्मचारी को सौंपा जा सकता है जो शुरू करने के लिए सलाहकार हो सकता है लेकिन एक पूर्णकालिक नौकरी कहीं और हो सकती है धन्यवाद फिर से राघवन हाय योकम 8211 क्या कोई परिदृश्य है जिसमें कोई कंपनी एक प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के लिए आईएसओ के लिए 9 0 दिन की अवधि का विस्तार कर सकता है क्या कर्मचारी के साथ रिश्ते की प्रकृति एक सलाहकार में बदल दी जा सकती है और इस तरह की व्यायाम अवधि को ट्रिगर नहीं किया जा सकता संबंध को संरचित करने के तरीके, यह मानते हुए कि कंपनी उस मार्ग राहुल 8211 पर जाने के लिए तैयार थी, आमतौर पर एक विकल्प समझौता की भाषा होती है जो कहते हैं कि विकल्प का उपयोग सेवा प्रदाता के रूप में स्थिति समाप्त होने के एक्स दिनों (यानी 90 दिन) में किया जाना चाहिए। सेवा प्रदाता कर्मचारियों, निर्देशकों, सलाहकारों, सलाहकारों आदि को शामिल करने के लिए पर्याप्त है। इस प्रकार, एक कर्मचारी ठेकेदार स्थिति में जा सकता है और विकल्प आमतौर पर बनियान के लिए जारी है और इसका प्रयोग करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अतिरिक्त, 90 दिन की अवधि को बढ़ाया जा सकता है। हालांकि, आईएसओ एक एनएसओ में बदल जाएगा, यदि कर्मचारी 90 दिनों के बाद कर्मचारी नहीं रह जाएगा। अक्टूबर 10, 2014 विषय: प्रश्नः आईएसओ निजी कंपनी का अधिग्रहण हो गया है निजी तिथि: 01 फरवरी 2012 से: बैली मैंने एक निजी कंपनी छोड़ दी दिसंबर, 2011 के दौरान। मेरे पास प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प हैं, जिन्हें मुझे 1 मार्च तक अभ्यास करना होगा या वे चूक जाएंगे। कंपनी या तो निजी होगी, सार्वजनिक कंपनी द्वारा प्राप्त की जाएगी या आईपीओ जारी करेगी। अगर कंपनी निजी बनी हुई है, तो क्या होता है अगर कंपनी को किसी सार्वजनिक कंपनी द्वारा अधिग्रहित किया जाता है, तो मुझे क्या लगता है कि मैं समझता हूं कि आईपीओ के साथ क्या होगा। आपके समय के लिए अग्रिम धन्यवाद। दिनांक: 10 फरवरी 2012 अगर कंपनी निजी बनी रहती है, तो आपको प्रतिबंधित स्टॉक मिलेगा, जिसे आप बेचने में सक्षम नहीं होंगे। आपके पास वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन आय हो सकती है आपको विकल्प मूल्य के मुकाबले स्टॉक के उचित बाजार मूल्य (आमतौर पर मूल्यांकन मूल्यांकन के आधार पर निर्धारित) के बारे में तथ्यों को प्राप्त करना होगा। अपने आप को वित्तीय संकट में डालने से बचें अगर बड़ी कर देयता है आपको कुछ विकल्पों में से 8220 वाल्क 8221 दूर हो सकता है। यदि कंपनी का अधिग्रहण किया गया है, तो परिणाम इस बात पर निर्भर करेगा कि अधिग्रहण कैसे संरचित है। उम्मीद है कि आप अपने शेयर या अधिग्रहण कंपनी 8217 के शेयरों के शेयर बेचने में सक्षम होंगे। एक समस्या समय हो सकती है अधिग्रहण होने से पहले आप वैकल्पिक न्यूनतम कर दे सकते हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारी निशुल्क रिपोर्ट, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प 8211 एक्जीक्यूटिव टैक्स और वित्तीय योजना रणनीतियों का अनुरोध करें। टिप्पणियाँ बंद हैं।